二建《工程法规》:用人单位可以单方解除劳动合同的规定

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二建《工程法规》:用人单位可以单方解除劳动合同的规定

2021年二级建造师《工程法规》知识点:用人单位可以单方解除劳动合同的规定

立即解除 程序 解除成本
1.试用期内被证明不符合录用条件
2.严重违反规章制度
3.严重失职,营私舞弊,造成重大损害
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响或单位提出,拒不改正的
5.欺诈、胁迫、乘人之危
6.被追究刑事责任
无需
提前通知
无经济补偿
预告解除 程序 解除成本
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30日通知或支付1个月工资代通知金 有经济补偿

【例题·多选】根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是( )。【2018】

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

【答案】BCD

【解析】《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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